Pada 4 Mac 2024, kerajaan Singapura mengumumkan perubahan penting dalam polisi persaraan negara, di mana umur pencen akan ditingkatkan kepada 64 tahun mulai tahun 2026. Ini adalah langkah strategik untuk menangani cabaran populasi yang semakin tua di negara ini.
Dengan peningkatan ini, umur penggajian semula juga akan ditingkatkan kepada 69 tahun. Perubahan ini bertujuan untuk memberikan lebih banyak peluang kepada pekerja senior untuk terus aktif dalam tenaga kerja, sambil memastikan mereka menikmati kualiti hidup yang lebih baik.
Mengapa Perubahan Ini Diperlukan?
- Populasi yang Menua: Singapura mengalami peningkatan bilangan warga emas yang memerlukan kebolehan untuk terus bekerja.
- Manfaat Ekonomi: Pengalaman pekerja senior adalah aset berharga bagi perniagaan.
- Kualiti Hidup yang Lebih Baik: Pekerja senior akan menikmati keselamatan kewangan yang lebih baik.
- Fleksibiliti Tempat Kerja: Lebih banyak pilihan untuk mengimbangi tanggungjawab profesional dan peribadi.
Sokongan untuk Majikan
Kerajaan juga memperkenalkan beberapa inisiatif untuk membantu majikan dalam mengekalkan pekerja senior, termasuk:
Geran Penggajian Semula Part-Time (PTRG)
Majikan yang menawarkan penggajian semula secara part-time untuk pekerja yang berumur 60 tahun ke atas boleh mendapatkan geran sehingga S$125,000.
Kredit Pekerja Senior (SEC)
Kredit ini memberikan potongan gaji sehingga 7% untuk majikan yang menggaji pekerja senior sepenuh masa yang berpendapatan sehingga S$4,000 sebulan.
Dengan pelaksanaan umur pencen 64 tahun, Singapura menunjukkan komitmen untuk mencipta tenaga kerja yang lebih inklusif dan responsif terhadap keperluan demografi yang berubah.
