Agihan Kekayaan Jurang Gaji CEO 148 Kali ganda
JURANG GAJI CEO GLC: KETIDAKSAMAAN YANG MEMBIMBANGKAN
Gaji CEO syarikat berkaitan kerajaan (GLC) di Malaysia sering mencecah berjuta-juta ringgit, jauh mengatasi gaji purata pekerja biasa (RM2,844/bulan). Jurang 148:1 ini bukan sekadar angka tetapi mencerminkan ketidaksamaan sistemik yang perlu ditangani segera.
Artikel ini mendedahkan realiti pahit di sebalik jurang pendapatan eksekutif-pekerja dan kesannya terhadap kesejahteraan rakyat Malaysia.
FAKTA MENCENGANGKAN TENTANG JURANG GAJI
- CEO GLC tertinggi boleh mendapat RM16.74 juta sebulan (Tan Sri Lim Kok Thay)
- Pekerja biasa perlu bekerja 536 tahun untuk menyamai gaji sebulan CEO
- Nisbah Malaysia (148:1) lebih tinggi daripada Singapura (74:1) dan Hong Kong (102:1)
- Hanya 12% GLC Malaysia mendedahkan nisbah gaji CEO-pekerja secara terbuka
KESAN SOSIAL YANG MERISAUKAN
Ketidakpuasan Rakyat
“Gaji CEO RM1 juta sebulan, gaji saya RM2,500 – kenaikan RM45 setahun” – Aduan pekerja di media sosial
Kesempitan Hidup
Kos sara hidup KL (RM4,500-RM6,000) jauh melebihi gaji median (RM2,844)
Kesan Psikologi: Kajian menunjukkan jurang gaji besar mengurangkan motivasi pekerja sehingga 40% dan meningkatkan stres kewangan.
LANGKAH PENYELESAIAN YANG BOLEH DIPERTIMBANGKAN
Reformasi Gaji
- Had maksimum gaji CEO (contoh: 50x gaji pekerja termuda)
- Wajibkan laporan nisbah gaji tahunan
Pelaburan Sosial
- Salur 10% keuntungan GLC untuk program perumahan mampu milik
- Subsidi pendidikan pekerja bawahan
Contoh Negara Lain: China mengehadkan gaji CEO syarikat milik negara pada 8x gaji pekerja, Jepun mengekalkan nisbah purata 16:1.
ADAKAH KITA MENUJU KE ARAH YANG BETUL?
Walaupun Dasar Gaji Progresif (PWP) 2024 merupakan langkah positif, pelaksanaannya dalam GLC masih perlahan. Jurang gaji yang besar bukan sekadar isu ekonomi, tetapi mencerminkan nilai keadilan sosial dalam masyarakat kita.
“Keseimbangan ekonomi bermula dengan pengagihan pendapatan yang adil. GLC sebagai entiti berkaitan kerajaan seharusnya mempelopori perubahan ini.”
