Diskriminasi Rugikan Sumber Manusia Negara
Masalah Diskriminasi dalam Pengiklanan Pekerjaan di Malaysia
Di Malaysia, diskriminasi dalam pengiklanan pekerjaan masih menjadi isu yang sangat relevan. Baru-baru ini, satu iklan kerja menunjukkan kecenderungan untuk menyenaraikan syarat yang mengehadkan permohonan kepada hanya kumpulan etnik tertentu.
Kriteria Yang Ditetapkan
Contohnya, satu iklan pekerjaan dari MIXUE Sri Sinar menyenaraikan ambilan untuk kakitangan perkhidmatan dan penyelia dengan syarat yang jelas mengehadkan kepada pelamar yang berbangsa Melayu dan Cina. Amalan ini menimbulkan persoalan tentang kepatuhan terhadap undang-undang anti-diskriminasi di negara ini.
Undang-undang dan Hak Pekerja
Malaysia mempunyai undang-undang untuk mencegah diskriminasi dalam pekerjaan. Namun, banyak yang merasakan bahawa masih terdapat jurang dalam pelaksanaan undang-undang tersebut, khususnya berkaitan dengan pemilihan pekerja. Diskriminasi semasa pengambilan pekerja memerlukan perhatian yang serius daripada pihak berkuasa.
Panggilan untuk Tindakan
Penting untuk majikan mengambil pendekatan yang lebih inklusif dalam proses pengambilan pekerja. Ini termasuk menumpukan perhatian kepada kemahiran dan kelayakan calon tanpa mengira latar belakang etnik mereka. Melalui penguatkuasaan undang-undang yang lebih ketat dan kesedaran awam, Malaysia dapat bergerak ke arah persekitaran kerja yang lebih adil dan saksama.
Kesedaran Awam
Masyarakat juga perlu sedar akan hak mereka dan berani menyuarakan ketidakpuasan hati terhadap diskriminasi. Ia adalah tanggungjawab semua pihak untuk memastikan bahawa pengiklanan pekerjaan tidak hanya mengutamakan satu kaum sahaja.
